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社労士・経営者必修 労働基準法クイズゼミナール(1/2)
特定の宗教を信仰していることを理由として採用を拒否することは？ 育児休業期間中に解雇できるか？ 出来高制の労働者へ、成果がまったくあがらない場合は給料を払わなくてもよい？ レックスタイム制なら残業代は不要？ 年俸制なら支払いは年一回？ など落とし穴になりそうな問題連発。 笑いながら学べる。 www.takahashi-slmo.com kmc.to kmc.to ■

名ばかり管理職問題対策 固定残業制度導入方法
「名ばかり管理職問題」対策セミナー [DVD] www.amazon.co.jp 社労士の先生向け。定額（固定）残業制度の導入の仕方を詳しく説明したDVDがあります。 内容の一部具体的な固定残業制の導入について１．就業規則（賃金規定）で規定（明示） ２．雇用契約書（給与辞令）で明示３．賃金台帳・給与明細で明示４．不利益変更の問題５．最低賃金との兼ね合い６．年俸制の場合の注意点簡単に、固定としたい残業手当額が計算できるエクセルのツールも付いています。 加藤先生のほかの商品問題社員対策セミナー [DVD] www.amazon.co.jp

SPA！ 2010年4/20号 サービス残業代を取り戻せ！
経営者の方はこちらへ → kmc.movie.coocan.jp 社労士の方はこちらへ → kmc.movie.coocan.jp 問題社員についてはこちらへ → kmc.movie.coocan.jp 労働審判についてはこちらへ→ kougi.chicappa.jp 年俸制だろうが裁量労働制度だろうが1日8時間 週40時間を超える労働に対しては割増賃金を払わねばならない？ 裁量労働制であれば1日8時間とみなすのだから以上という概念がそもそもない逆に土曜出勤して4時間しか働かなかったとしても8時間労働したとみなして残業代が発生裁量労働制が適さない職種は、会社としては8時間経過後は帰れと命令しなければならなくなるのでは？ 本人意思でダラダラ存在していただけでも残業時間とみなされる可能性が高いので帰宅させた方が得策入社したてで早く仕事を覚えたいのに帰宅させられるSPAを読むと訴えれば100%勝てるように読めるが？ 裁量労働制のような制度そのものを争う裁判は少なく手っ取り早く取れるところに攻めてくるから裁量労働、みなし労働時間、固定残業などが導入されていればひるむ

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映画『エグザム』予告編
2010年7月17日（土）よりシアターN渋谷にて公開合格すれば死ぬまで年俸1億円という大企業の最終就職試験に残った8人の男女が、壮絶な頭脳戦を繰り広げるサバイバル・サスペンス。密室で80分の制限時間の中、超難関試験に挑む受験者たちを『28日後...』のルーク・マブリー、『ジャンパー』のナタリー・コックスらが熱演する。監督は、本作で長編監督デビューを果たすイギリスの新鋭脚本家スチュアート・ヘイゼルダイン。たった一つの雇用枠を賭けた究極のサバイバルの行方から目が離せない。 配給：クロックワークスオフィシャルサイトwww.exam-movie.com (C) 2009 Hazeldine Films Ltd.